化解更用心预防更靠前

近年来，敦煌市劳动保障工作坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索劳动争议源头预防、企业为主、全程服务的工作法，既预防“隐性”风险，又化解“显性”争议。同比上年度，敦煌市劳动争议投诉平台线索数、劳动保障监察立案数实现双下降。

源头预防游刃有余。敦煌市人社局通过召开业务培训班、经验分享会、部门调解会等方式，向用工企业、施工单位分享讲解劳动人事争议预防化解的工作经验技巧，进一步提升用工企业预防化解劳动人事争议能力水平。同时，采取边宣传边指导、边排查边化解、边督查边评估的办法，以案为鉴、以案促改、标本兼治，帮助用人单位提高劳动人事争议预防质效，形成分析排查、化解整改、督查评估的全程服务模式。

今年一季度共办理各类欠薪线索222条，共为148人协调发放工资128.7905万元，向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件5件。

精准施策多方点赞。敦煌市人社、公安、住建等部门结合自身职能定位，聚力劳动人事争议预防化解，相继出台各类政策措施，系统性地解决了防什么、怎么防的问题，实现劳动人事争议从“事后化解”向“事前预防”转变，从“重化解、轻预防”向“重预防、会化解”转变，助推劳动人事争议预防化解全面高质量发展。

上门服务直达快享。敦煌市人社部门从实际出发，通过实行多维度、多形式、多渠道的宣传举措，深入走访重点建设项目工地、重点施工企业，开展劳动人事争议法律法规宣讲2场，参与企业50余家。活动期间，从送政策、送培训、送技巧到解难题，送给企业的不只是“服务”，更是“真金白银”，真正做到了让劳动争议预防化解服务政策入脑入心。

化解更用心 预防更靠前

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