以“微行动”让流动党员“不流浪”

一、成果背景

中建四局珠江海外公司广东分公司党总支（以下简称广东分公司党总支）积极践行新时代党建工作总要求，紧盯流动党员、劳务派遣党员和农民工党员管理中的难点、痛点、堵点，制定出台《关于加强流动党员、劳务派遣党员和农民工党员管理工作要求》，建立以用工单位党组织管理为主，流出单位、为企业提供生产经营服务的劳务分包、劳务派遣、服务外包单位党组织和户籍所在地党组织密切配合、有机衔接的党员管理机制。通过开展“微教育、微管理、微服务”行动，切实提升上述三类党员“获得感、责任感、幸福感”，有效将党员管理软实力转化为企业发展新动能。

二、主要做法

（一）开展“微教育”行动，让三类党员“暖身”

针对流动党员、劳务派遣党员和农民工党员学习时间难固定、工作地址变化频繁等问题，广东分公司党总支将三类党员编入党支部，通过抓好抓活学习载体，充分利用学习强国、公司微信公众号等平台进行学习，结合每月主题党日活动，及时点对点对三类党员进行主动送暖、送学。

图 1：广东分公司佛山星汇文瀚苑项目党支部组织党员、非党员农民工开展党风廉政教育专题学习

（二）开展“微管理”行动，让三类党员“暖行”

面对三类党员流动面广、流动时间长、可控性弱的特殊性和复杂性，广东分公司党总支积极同流出单位、为企业提供生产经营服务的劳务分包、劳务派遣、服务外包单位党组织建立双向联系渠道，认真排查流动党员、劳务派遣党员和农民工党员情况，摸清底数，分类建立台账，实行动态登记和定期登记相结合，记录党员基本情况，不断创新党员教育管理方法。

（三）开展“微服务”行动，让三类党员“暖心”

结合三类党员个人特点，积极探索关心、关爱和帮扶工作机制，广东分公司党总支定期开展农民工党员慰问活动，与他们面对面交流，介绍企业发展情况，鼓励他们对企业发展建言献策，并通过夏送清凉、节前慰问等形式，用真情温暖引导三类党员充分发挥先锋模范作用。

图 2：广东分公司党总支慰问春节赶工项目留守员工

三、取得成效

（一）三类党员“获得感”持续增强。通过组织三类党员开展线上学习、参加组织生活会、主题党日活动、思想汇报等方式，强化党性修养教育、理性信念教育、红色文化教育，实现党员教育不脱节、培训不断线、思想不落伍，有效增强“获得感”。

（二）三类党员“责任感”持续增强。通过加强组织联系、建立党员登记制度、及时汇总上报等方式，增强流动党员、劳务派遣党员和农民工党员的党性观念、组织观念和纪律观念，“主人翁”意识显著增强，有效增强“责任感”。

（三）三类党员“幸福感”持续增强。通过开展慰问帮扶、解决急难愁盼问题、听取意见建议等方式，进一步强化服务意识，寓教育、管理于服务之中，团结引导三类党员坚定不移听党话、跟党走，有效增强“幸福感”。