近年来，杂多县把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性任务，积极探索适合年轻干部特点和成长规律的培养方式和工作机制，以“符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力”为目标，打通年轻干部“选苗关、育苗关、蹲苗关”三大经络，大力发现培养年轻干部。
打通“选苗关”，广泛选拔年轻干部
有计划、有目的、有步骤地对年轻干部进行轮岗交流和实践锻炼，今年来，选派2名年轻干部赴州级相关部门跟班学习，让他们从最基层、最具体的工作做起，熟悉多方面工作。结合常态化走访调研、平时考核、跟班学习等，随时发现可重点关注的好苗子，分层分类掌握一批、塑造一批优秀年轻干部。同时，把新招录的选调生、公务员纳入我县年轻干部储备库，储备一批、选用一批适应新时代要求、德才兼备、堪当重任的优秀年轻干部。
打通“育苗关”，精细培养年轻干部
将年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，近年来，先后累计选派25名年轻干部参加省、州、县各级优秀年轻干部培训班、基层干部“双语”班、“新苗”干部培训班等主体班次和“菜单式”选学培训班，促使年强干部对党的理论知识、国家法律法规持续学、深入学，不断夯实理论基础，提高党性修养和政治意识。同时，以全州“组织工作质量提升年”行动为抓手，结合“澜沧江源大讲堂”“党员进党校集中轮训工程”“青海干部网络学院”等学习平台突出专业赋能，坚持“缺什么补什么”，组织年轻干部走进杂多县党性教育基地、通过感受杂多近70年的峥嵘岁月，“走着体会”杂多地方党史，进一步坚定理想信念，以奋进者的昂扬姿态投身建设“五个杂多”的新征程。
打通“墩苗关”，着力锤炼年轻干部
坚持在培养中使用、在使用中培养，把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练。坚持基层导向和实践导向，注重把急难险重一线作为摔打磨砺年轻干部的“集训地”，创造条件让全县25名年轻干部上火线，到疫情防控、乡村振兴、基层治理、防汛减灾、“三创一行动”等重点工作中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。根据组工干部“业务赋能”行动，有计划地安排各乡镇组织委员轮流到县委组织部跟班学习，以每35天为一个周期，每周期抽调1个乡镇组织委员跟班学习，发挥组工干部“传帮带”作用，按照“一对一、一帮一”培训模式，帮助乡镇组织委员解决在党建工作中遇到的实际困难问题，提升组织委员综合能力水平。
特别声明：本文为人民日报新媒体平台“人民号”作者上传并发布，仅代表作者观点。人民日报提供信息发布平台。
写下你的评论
{{cell.content}}
{{item.content}}
{{item.content}}