玉树州通过三项举措确保公务员工资待遇规范化

随着机构改革的深入推进，公务员管理职能、工资待遇、人事档案、行政关系逐步划转到组织部门。玉树州委组织部结合工作实际，通过整合资源、创新举措、健全机制等方式，从严把政策关口、严格审批流程等方面入手，确保了公务员工资待遇落实精准性、规范性、及时性。

严格执行工资标准，确保公务员工资应发尽发。近年来玉树州把落实工资福利待遇作为激发广大公务员干事创业的基本保障，坚持常规审核与重点审核相结合，针对不同人员不同类别突出不同审核事项，确保应审尽审、不漏一人。对月度统发工资，紧扣公务员现任职务职级，全面审核职务工资、级别工资、绩效工资、艰苦边远津贴等共性指标；对于乡镇公务员，依据类别、结合公务员乡镇工作年限，重点审核乡镇补贴；对于行业类公务员，如机要人员、安监人员、纪检人员、审计人员、信访人员、政法人员等，重点审核身份类别、执行标准；对于人事调整新任命决定的职务职级晋升、转岗认定、转正定级、退出退休人员，结合个人现任级别档次，依托机关事业单位工资管理系统，重点审核新任职务职级对应岗位标准、级别档次。同时下发规定，要求公务员统发工资必须在每月6号前发放到位，保障了公务员的切身利益，解决了后顾之忧，激发了工作热情，提升了工作战斗力。

严格审核工资发放程序，确保流程严谨规范。为确保公务员工资待遇落实公平公正、有理有据，真正把党的关怀和激励落到实处，立戒形式主义，抓住重点、减少环节、提高效率。对于月度统发工资，建立单位填报初审、组织部复核备案、财政局终审落实的“三审”流程。对于人事调整变动类，紧扣新职务新职级，遵守单位会计填报、单位盖章确定、组织部门审批、财政部门落实、管档部门归档的流程，不仅为财政落实干部福利待遇提供了有力依据，而且确保了干部人事档案的准确完整；对于特殊类待遇，如病故抚恤金、奖励晋升、党纪政纪处分撤职降低、工龄问题重新确定等特殊情况，建立单位书面申请、组织部们批准、财政部门落实等有关部门备案的工作机制。通过严谨的程序环节，不仅靠实了工作责任，而且提高了待遇执行的精准度。

严格落实调资政策，确保结果有章可循。玉树州坚持以人事调整为依据、以政策法规为准绳，严格按照工资政策规定，执行综合管理人员、行政执法类、专业技术类公务员工资待遇晋级晋档要求。根据《中华人民共和国政务处分法》《中组部、人社部、监察部、国家公务员局关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》《青海省人力资源与社会保障厅关于对受处分人员严格执行有关人事政策的通知》等政策依据，处理被采取强制措施、受行政刑事处罚、党纪政纪处分期间公务员的工资待遇。同时，强化年度考核结果运用，将年度考核结果作为评定公务员正常晋级晋档的核心依据。使公务员待遇升降用事实说话、用政策支撑，确保了执行结果的客观公正、阳光透明，增强了党纪国法的权威性和严肃性。