今年以来，玉树州牢固树立“质量是基层党建工作生命线”的理念，结合玉树州组织工作“质量提升年”行动相关要求，把质量是否过硬作为衡量落实基层党建任务成效的标尺，通过探索“跟踪问效、按需培训、常态督导、互评互学、考核问责”五维工作法，推动全州各级党组织精益求精抓质量建设，精准施策补质量短板，推动基层党建工作质量稳步提升。

跟踪问效，推动各级党组织尽责于常。为切实提升全州基层党建工作质量，玉树州通过建立“重点工作任务跟踪问效机制”，明确基层党建工作“时间表”“任务单”，以“日常问效、季度督查、年度考核”推动各市（县）及时跟进、及时落实。今年4月以来，先后召开玉树州基层党建工作重点任务推进会、玉树州发展壮大村集体经济工作推进会、玉树州两新党建重点任务推进会等各类会议6次，通过以会交流、以会问效、以会促行，把经常问效贯穿基层党建工作全过程，推动全州基层党建各项工作落地见效。同时，采取重点任务“现场督导、点位跟进、提供保障”的方式推动基层党建重点任务及时有效落实到位，5月份以来，按照“一县一基地”标准，指导各市县积极打造6个党性教育基地、感恩教育基地、组织生活共享阵地等，并为各市县提供各10万元的经费支持，以“介入式指导”推动履职尽责。

按需培训，推动基层党建工作提效促能。做好基层党建工作，党支部书记、组织委员和党务工作者是关键。玉树州切实打造基层党建“三支队伍”，实现抓点促面、整体提升。2021年县乡村三级换届中，紧扣“讲政治、有能力、讲担当”标准，出台《玉树州村（社区）“两委”换届选举十不准》，着力把好选人用人关，换届后，村社区党支部书记队伍实现“年龄、学历、能力”三优化；乡镇组织委员实现年轻化、能力化、专业化并确保每个支部配备一名“懂业务、重责任”的党务工作者。同时，积极探索基层党员干部队伍教育培训的有效途径，通过以会代训、开办专题培训、微信公众号发送党务知识、微信群解答党务知识等方式，加强对村（社区）党支部书记、组织委员、党务工作者培训。年内实施“村社区党支部书记“领头羊”工程，对全州312名村社区党支部书记开展系统培训，提高党支部书记抓党建、抓治理、抓产业的能力。

常态督导，推动基层党建工作常抓常推。为全面加强基层党建工作日常督查指导，州委组织部成立督导调研组，各科室结合日常工作推进情况找出工作短板，制定问题督导清单；督导组对标问题，采取实地查看、查阅资料、个别访谈等形式梳理问题、提出整改建议；部务会听取督导汇报，形成问题清单反馈各市县整改，形成“找短板—拉清单—对标查—回头看”的“链条式”工作督导法。同时，将督导分成专项与综合、定期与随机、明查与暗访和初查与回访等8种方式。推动痕迹与现场结合，资料与口述结合，书记与群众结合的方式，确保掌握实情。此外，建立“日常工作提醒机制”，采取微信发送“工作提醒”等方式，围绕党建引领乡村振兴、基层治理、村集体经济发展、第一书记履职情况、疫情防控等10个方面，细化分解58条具体内容开展常态督导，发送各类工作提醒57次，确保“督在日常、导出动力”。

互评互学，着力补齐基层党建工作短板。玉树州全面落实管党治党责任，把破解基层党建工作难题作为目标导向，坚持“抓规范”与“抓创新”两手抓、两手硬，在深入调研和全面督导梳理问题的基础上，因地制宜、探索创新、直面基层工作中的矛盾和问题，坚持“以“互查”找问题，以“互评”求共识，以“互学”拓思路”原则，按照“县内互评80%，州级互评20%”的比例，以“随机抽查、查阅资料、现场反馈、个别访谈、书记表态、一月回访”的形式，在全州范围内开展基层党建工作交叉互评活动，被评基层党组织达到总数的80%。交叉互评工作既能准确掌握全州基层党建工作中存在的问题，督促基层党组织整顿提升，也能鼓励先进、鞭策后进，在各市县中形成“比学赶超”的浓厚氛围，对于补齐基层党建工作短板，推动全州基层党建工作质量稳步提升有着积极作用。

考核提质量，推动各级基层党组织担责于身。为有效促进全州各级基层党组织担责于身，玉树州紧密结合工作实际，积极发挥“考核”指挥棒作用，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。进一步强化各级党组织书记党建工作“第一责任人”职责，采取各级党组织书记分级述职、民主测评、与党员群众个别谈话、核实材料等方式，深入了解各基层党组织书记抓党建情况，并进行综合分析研判，评定等次，做到多方情况相互补充、相互印证，真实掌握情况。同时，强化结果运用，对党建工作抓得好，业绩业绩突出、群众公认的基层党组织和个人，在年度综合考核及评先树优中予以倾斜。对履职不到位、措施不得力和慢作为、不作为而造成严重后果的，通过谈话、培训等形式，促其补齐短板，提升基层党建工作质量。