砥砺奋进，铿锵前行。

党的十八大以来，南阳市全面加强党对公务员工作的统一领导，深入贯彻落实公务员法及配套法规政策，着力锻造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，为建设现代化省副中心城市提供了坚强组织保证。

突出政治引领

服务中心大局

南阳市组织部门组织引导广大公务员深学细悟党的百年奋斗重大成就和历史经验，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

旗帜鲜明讲政治。推动党的理论创新最新成果进课堂、进教材、进头脑，融入公务员培训全过程。在考录遴选调任、考核奖励等工作中树立政治导向，强化政治素质要求，把政治上过得硬、靠得住的优秀干部选出来、用起来。

服务大局促发展。紧盯市委市政府重大决策部署，主动服务积极作为，把经济社会发展宏伟蓝图转化为公务员工作的“作战图”。组织全市3632名公务员下沉一线，通过驻村帮扶、疫情防控、“企业特派员”等一线岗位服务锻炼，砥砺初心、践行使命。

聚焦阳光考录

叫响南阳品牌

为政之要，惟在得人。

南阳市组织部门扛牢为党和国家机关选人用人的重大政治任务，科学分析公务员队伍数量结构、专业缺口和能力短板，发挥考试录用选拔优秀人才的主渠道作用，逐步建立健全了一整套公务员考录工作的规章制度，确保公务员考录工作的公正公平，促进公务员队伍结构优化和能力提升，在全省叫响公务员招录的南阳品牌。

在面试环节探索形成南阳特色的“四三工作法”，即：三隔离，考官与外界、考场楼层之间、接触和未接触试卷人员隔离；三抽签，考前20分钟，考官抽签确定考官组和面试考场、工作人员抽签确定面试室和候考室、考生考抽签确定面试考场和滚动抽签确定面试序号；三个重点关注，关注重点时段、重点地域和重点人员；三个全程管理，全程封闭、全程监督、全程录音录像。

近三年，南阳市通过全省统一考试录用公务员考试共招录2458人，实现了零信访，考录工作始终走在全省的前列，得到了上级机关、用人单位和社会各界的好评。

精准靶向施训

着眼能力提升

以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，南阳市坚持干什么学什么、缺什么补什么的培训原则，把公务员培训与经济社会发展深度融合。

做好课程设计。紧贴培训专题量身定制培训内容，围绕培训主题全方位、多层次精心设置专题课程，把公务员法学习纳入培训重点内容。

抓好“四类培训”。将新录用公务员、基础岗位公务员、基层优秀公务员和公务员管理者培训纳入重点规划，全面提升政治素质、履职能力、依法行政和服务意识。任职创新培训模式。充分利用南水北调干部学院，大力弘扬南水北调精神，在全省率先探索建设8类41个一级专题现场教学点，依托南阳农业职业技术学院成立了南阳市乡村干部学院，开展现场教学和案例教学，提升学员解决实际问题能力。

3年来共培训公务员培训2.8万人次，高标准组织了全市1483名处级干部政治理论能力水平测试，实行跨区域联合学习锻炼，利用“京宛协作”、友好城市等平台，选派92名公务员到北京、无锡、芜湖等城市挂职学习，更新观念、提升能力。

多项举措并行

激励干事创业

公务员基数大、晋升难度大，怎么办？

干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，怎么办？

职务职级并行，开辟公务员晋升新通道。2019年底，南阳市采取强有力措，确保好事办好，好事快办，在全省率先完成职级套改和晋升工作。强化竞争择优导向，结合实际研究制定职级晋升的绩效评价办法，细化量化晋升标准条件，突出工作实绩，树立干的导向。一大批在重大任务、重点工作中表现突出的公务员优先晋升职级，充分释放改革红利，持续激励各级公务员敢担当善作为。

完善考核评价，发挥考核“指挥棒”作用。南阳市把单位年度考核优秀比例与单位完成目标任务挂钩，提高获得市级以上奖励、市委市政府综合目标考核优秀等单位的年度考核优秀等次比例，对发生重大责任事故和决策失误等问题单位，优秀等次比例控制在10%以下。三年来，共有118个单位提高了优秀比例，12个单位降低了优秀比例。认真开展平时考工作，以“两个高质量”考核为重点，要坚持在工作一线考核，注重分类考核与分级考核相结合、定性考核与定量考核相结合、个人自评与领导评鉴相结合，全方位多角度了解公务员履职情况。

用好正向激励，促进公务员担当作为。南阳市坚持定向奖励与及时奖励双管齐下，对于每年考核优秀的公务员进行记功嘉奖，让干事者有荣誉感。对在急难险重一线、重点工作任务中表现突出的优秀公务员，及时进行记功嘉奖，让担事者有获得感。三年来，全市围绕重大项目建设、维稳反恐、扶贫攻坚、环境综合治理等10个方面中心工作，记集体二等功6个、个人二等功27人，集体三等功23个，个人三等功817人次，嘉奖4625人次。卧龙区检察院毕冬云等6名公务员获得了河南省人民满意公务员荣誉称号，市公安局反恐怖支队等3个单位获得了河南省人民满意公务员集体荣誉称号。

加强自身建设

造就过硬队伍

结合“观念能力作风建设年”活动，南阳市公务员队伍旗帜鲜明叫响二十四字干部行为准则，拒绝“躺平”，紧盯党委政府重大决策部署，主动服务积极作为，把经济社会发展宏伟蓝图转化为公务员工作的“作战图”。

扎实开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”和“转作风、提效能、促发展”活动，破解公务员工作堵点难题，强化拼争意识，逢一必争、逢冠必夺，做到工作落后无地自容、不是一流寝食难安。

编印了《现行公务员管理法规文件汇编》和《南阳市公务员工作手册》，实现公务员工作“万事不求人”。开展了公务员法律法规宣传学习教育活动，突出“用法者学法，用法者考法”，市直单位分管组织人事工作领导、组织人事科长，县市区委组织部分管干部和公务员工作副部长、干部科科长、干部监督室主任、公务员科长全程参与培训、考试和竞赛环节。学考赛内容紧扣公务员工作实际，突出“经常用的、经常问的、经常错的”，将法规和现实问题有机结合，达到“以考促学、以学提质，以质增效”的目标。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。今年是南阳市高质量建设现代化副中心城市的开局之年，机遇千载难逢，挑战前所未有,南阳市组织部门将在服务大局中履职尽责，在大战大考中奋勇担当，奋力开创南阳公务员工作新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

全媒体记者 李小胄 高波 通讯员 孙文忠