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11月24日，为期6天的广东省制造业“千企智造·智汇行动”佛山专场招聘周系列活动拉开序幕。此次专场招聘周，佛山将面向全球抛出“橄榄枝”，定向精准引进制造业急需紧缺人才，招揽博士、硕士、高级职称专业技术人才以及各类人才。

目前，该活动已吸引美的集团、碧桂园集团、万和、日丰集团、蒙娜丽莎、海天、一方制药等1023家企业参加，发布岗位2140个，招聘7262人。当中，岗位最高年薪达200万元。

一汽大众华南基地焊装车间。佛山日报记者王伟楠摄

最高年薪200万

1023家企业携优质岗位参与

“此次招聘，我们主要以引进和培养一批扎根佛山的高端人才队伍为目标，希望在本次招聘会吸引一批学科带头人和高端人才，充实科技研发队伍。”季华实验室人力资源处处长宁宇说。

季华实验室是广东省首批四大重点实验室之一，致力于打造成为国内一流、国际高端的战略科技创新平台。在专场招聘周中，季华实验室开出了年薪100万元以上的高薪资，面向高端人才发出“招贤令”。

近年来佛山举办多场高端人才招聘会，吸引更多精英来到佛山。 

季华实验室仅是参与专场招聘周的众多企业、科研机构之一。截至目前，专场招聘周共吸引了美的集团、碧桂园集团、日丰集团、万和、蒙娜丽莎、海天、一方制药等1023家企业、研发机构参加，共发布岗位2140个、招聘7262人。其中，面向博士、硕士人才的岗位共540个，需求人数达1550人；年薪30万元岗位332个，年薪50万元岗位123个，年薪100万元以上岗位4个。岗位最高年薪200万元。

其中，线上“云招聘”以“佛山人才网”作为线上主平台，设立佛山专场招聘专区，汇集佛山大型骨干企业、专精特新企业、龙头企业、优质制造企业以及围绕制造业高质量发展所需配套企业等发布人才招聘需求。

专场招聘周启动当天，主办方还举办首场大型线下招聘会。值得一提的是，在专场招聘周首场线下招聘会，佛山优质知名企业代表将纷纷进行“直播带岗”，与求职者互动沟通，为广大求职者实时解说招聘需求与条件。

空前力度招才引智

市区共出台政策146份

此次专场招聘周，参与的佛山企业不仅开出高薪资，更拿出“项目奖”“人才公寓”“股权激励”等多项福利待遇，可谓诚意十足。

佛山推出多项政策措施，面向全球精准引进制造业紧缺人才。

近年来，佛山坚持以创新机制抓人才，创新性把高校和五区纳入市人才工作领导小组成员单位，设立人才工作专门机构，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作格局，从根本上夯实了党管人才的组织基础。

与此同时，佛山还积极推动人才管理简政放权，事业单位实行自主招聘，赋予用人单位更大自主权。其中，佛山规范了事业单位人才引进流程，审核周期最短缩减到3个工作日，高层次人才引进手续即到即办。此外，还设立了事业单位高层次人才专项编制池，建立长效追加保障机制，引进急需紧缺高层次人才131名。

佛山人才政策宣传日活动。部门供图

在完善人才工作机制的同时，佛山还以空前力度推出创新政策，增强人才吸聚力。2018年，佛山出台了《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》，从管理体制、人才引进、人才培育、人才评价激励服务保障四方面提出23条措施，被称为“人才23条”。

“23条”是佛山人才工作的纲领性文件。截至目前，佛山市、区共出台人才政策146份，涵盖人才引进、培育、激励、安居、服务等方面，全方位覆盖各层次人才和团队，并将每月10日设立为“人才政策宣传日”，进一步加大人才政策宣传力度。

佛山千灯湖公园，环境优美宜居。佛山日报记者王伟楠摄

此外，佛山还推行“优粤佛山卡”，建成“优粤佛山卡”人才服务平台，让各类人才享受到住房补贴、生活补贴等多种人才补助，也在生活上得到多方关心。

2020年佛山市高层次人才培训班。部门供图

构建人才生态圈

与200家重点高校建立合作

中共佛山市委十二届十次全会提出，要坚持以“三个舍得”持续深化人才体制机制改革，不断优化育才、引才、留才、用才、容才环境，打造人才集聚新高地。搭建创新平台集聚人才，增强本土对人才的承载力，是佛山持续推动的一项重要工作。

就在11月13日，2020年“佛山高新区高技术产业化创业团队”项目正式签约。此次签约的共有21支团队，涵盖生物医药、智能制造、人工智能、新材料等多个新兴领域。其中，研究新一代基因测序病原检测技术的“源生基因双维度感染病原实时精准检测”项目获得800万元引导资金。

近年来，佛山围绕建设面向全球的国家制造业创新中心，将三龙湾高端创新集聚区、佛山国家高新区、季华实验室等特色产业园区打造成为引才育才的重要载体，以完善的载体功能布局和配套设施服务人才。以季华实验室为例，目前该机构成功引进了1名全职院士以及20余个高端团队；累计争取国家和省各类重大项目7项。

新引进博士、博士后“亲近佛山”行参观三龙湾创新集聚区。部门供图

同时，佛山积极推动海内外人才引进平台的建设，与寰球人才交流中心等国内知名的人力资源服务机构建立人才发展战略合作机制，并与清华大学、北京大学、武汉大学、浙江大学、华南理工大学、澳门大学等200家重点高校建立合作关系，并推动建设了“1+2”佛山港澳青年创新创业基地。

佛山市税务局数据显示，截至7月30日，全市已有超500名境外高端人才、紧缺人才完成粤港澳大湾区个人所得税优惠政策财政补贴申请。

此外，佛山积极搭建平台，促进人才交流合作。以去年召开的广东（佛山）博士和博士后人才交流与科技项目对接会为例，该活动共吸引世界各地1200名高层次人才参加。其中，具有博士学位的占98%，征集博士、博士后人才需求3900多人、博士博士后创新成果116项。

不仅如此，佛山还打造了佛山市博士联谊会、禅城“玫瑰友约”、南海高才会、三水智博荟等众多交流平台，并形成一定规模和影响力。

人才工作不能一蹴而就，需要久久为功。站在高质量发展新起点，接下来，佛山拟出台柔性引才政策，对来佛山开展顾问指导、项目合作、联合攻关等工作的海内外高层次人才给予扶持和服务保障。

同时，佛山还将发布制造业急需紧缺人才目录，出台制造业人才引育办法，大力引进制造业领军人才、高技能人才，鼓励企业建立制造业人才培养体系，为推动制造业高质量发展提供人才支撑。

 佛山人才政策（摘录） 

为加大招才引智力度，做优做细人才服务，佛山出台多项人才政策，以政策优势推进构建粤港澳大湾区人才高地。

一、领军人才

根据《佛山市全职新引进领军人才目录》，“两院”院士、战略科学家等“一事一议、特事特办”，全职新引进的国家级领军人才、省级领军人才、地方级领军人才：

国家级领军人才400万元安家补贴。

省级领军人才300万安家补贴。

地方级领军人才200万安家补贴。

二、博士、博士后

全职新引进且办理人才引进手续的博士、博士后、进站博士后：

博士20万元安家补贴、博士后30万元安家补贴，国（境）外博士和博士后再给予10万元生活补贴。

博士后主持的科研项目立项后一次性发给用人单位30万元科研经费；新进站博士后项目开题后一次性发给建站单位20万元科研经费。

进站博士后每人每年给予18万元生活补贴；配偶待业的每月给予3000元生活补贴，资助期限一般为2年。

三、高级职称专业技术人才

全职新引进且办理人才引进手续的高级职称专业技术人才：

正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴。

副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴。

四、中初级人才

全职新引进且办理人才引进手续的中初级人才：

中级职称专业技术人才、高级技师及具有硕士学位的人才每人每年发放租房补贴9000元，发放期限不超过3年。

具有本科学历的人才每人每年发放租房补贴6000元，发放期限不超过3年。

322个岗位年薪超30万

专场招聘周发布的岗位中，年薪超过30万元岗位322个，年薪50万元岗位123个，年薪100万元以上岗位4个；面向博士、硕士人才的岗位390个，需求人数1220人。

以下为年薪50万及以上的部分岗位需求：

 季华实验室 

所需职务：第一层次研究岗

大致年薪：基础年薪200万元起

岗位需求：诺贝尔奖获得者、两院院士，或具有上述相当成就的国内外知名专家学者等。

 佛山市南海区广工大数控装备协同创新研究院 

所需职务：博士

大致年薪：最高50万元年薪

岗位需求：

①研究方向：半导体、3D打印及智能制造系统科研方向；

②招聘专业：人工智能、机器视觉、3D打印、互联网、算法、软件开发、微电子等。

 广东昱升个人护理用品股份有限公司 

所需职务：研发总监

大致年薪：50-60万元

岗位需求：

①10年以上纸尿裤、卫生巾从业经验；

②具有国内知名同类型企业工作经验，熟悉技术新动向，善于交流，勇于技术革新和创新，具有团队协作和敬业精神；

③具有极强的沟通协调能力与管理领导能力。

 广东华特气体股份有限公司 

所需职务：研发项目负责人

大致年薪：50万元以上

岗位需求：

①博士及以上学历，化学工程与工艺 应用化学 化工分析 金属表面处理工程学科方向；

②2年以上研究开发和项目管理工作经验；

③能准确把握行业技术发展趋势和业务发展方向，对关键技术有自己独到的见解。

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编辑：罗静文