治多县：“五举措”筑牢村级换届工作之基

治多县把村（社区）换届工作做为各级党员干部的一场党建大考，通过压实“担子”、摸清“底子”、定好“调子”、扎紧“笼子、铺好“路子””等举措，不断筑牢换届选举工作基石。

压实“担子”抓落实。持续加强组织领导，始终把“压实责任”摆在首位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。第一时间成立了村（社区）换届选举筹备工作领导小组、督导小组，建立健全资格联审机制，由县纪委监委、县委组织部等10家单位对拟推荐的村（社区）两委成员候选人资格条件进行联审。做到将政治立场不稳、涉黑涉恶、道德品行低下的人选拒之门外。至目前，20个行政村已经储备村党组织书记人选40余人，6个社区已储备党支部人选12人，共储备村（社区）“两委”成员163人。

摸清“底子”解难题。县乡两级党委政府“早谋划、早行动、早准备”，重点以村社组织“四个清底”行动为抓手，通过大走访大调研、乡村书记“面对面”谈心、“党员家访”等形式，关注村情、管理程度、矛盾纠纷等内容，把底子摸清、问题找准。按照“先整治、再换届”的要求，对20个村、6个社区进行仔细排查，累计走访275余名党员及村社干部，收集人选意见225余条、问题28个，已化解问题28个。目前，全县26个村（社区）均不存在矛盾隐患。

定好“调子”明思路。一是继续加强拓宽选人视野，严把换届选举人选审核认证，村“两委”主要负责人55周岁以下，社区“两委”主要负责人50周岁以下，大专以上学历优先考虑。在脱贫攻坚、基层治理、疫情防控、村集体经济“破零”等工作中表现优秀的适当放宽条件。二是逐村分析村情、选情，按照因地制宜、“一村一策”要求。进一步加大年轻干部、妇女干部的选拔力度，优化了村（社区）“两委”班子性别结构、年龄结构和文化结构，真正把政治可靠、德才兼备、实绩突出、群众公认、作风正派、表现优异基层干部选任到村、社区“两委”班子当中。

扎紧“笼子”清风气。始终牢固树立大抓基层的鲜明导向，充分发挥基层党组织在村级换届选举中的领导核心作用。坚持把纪律规矩挺在前面，对乡镇干部提前进行提醒谈话，明确纪律要求，为村级组织换届工作打好纪律“预防针”。以“党员进党校集中轮训工程”为契机，对全县党员进行集中轮训，系统学习了村级组织换届相关法律法规和纪律要求。开展警示教育10余次，广泛宣传村（社区）“两委”换届选举的重要意义、法律法规、工作程序、选人标准和纪律要求，形成正确的舆论导向，营造良好的换届选举舆论氛围。

铺好“路子”增效能。坚持统筹谋划在前，对在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中表现突出的村、社区干部建立基层干部库，以优先推荐、优先使用为原则，进行专项试点。对离任村干部及时进行谈心谈话，耐心细致做好思想安抚工作，让卸任村（社区）干部做到卸职不卸责，离岗不离心，继续发挥余热，关心和支持村（社区）各项工作。认真组织开展村级财务清理、村干部任期审计工作，及时公开村集体财务收支、集体资产管理使用、经营收益、土地补偿分配使用、村级债权债务等项目审计情况，确保账目明白、干部清白。